Le club professionnel du Pradet a eu le privilège d'accueillir Isabelle LORENZO et Brice IAFRATE, chargés d'études et développement à l'Agefiph Provence Alpes Côte d’Azur et Corse, pour une présentation captivante sur le développement d'une politique handicap au sein des entreprises. Voici un résumé des enseignements clés qui ont des implications significatives pour les chefs d'entreprises.

Pourquoi agir ?

Le premier point abordé était la nécessité d'agir, non seulement pour répondre aux obligations légales mais également pour élargir le vivier de candidatures. Face à la difficulté croissante des entreprises à recruter, se tourner vers les personnes en situation de handicap devient une stratégie gagnante. De plus, développer une politique handicap permet d'évoluer les pratiques managériales, de conserver des compétences, et en fin de compte, d'ouvrir l'emploi à un groupe de talents souvent sous-estimé.

De la catégorisation à la discrimination : Changer les Mentalités

La présentation a souligné l'importance de surmonter les stéréotypes et préjugés liés aux personnes en situation de handicap. Mettant en avant que 80 % des handicaps ne sont pas visibles et que seulement 3 % des personnes en situation de handicap sont en fauteuil roulant, elle a démontré que la diversité des talents est bien plus étendue qu'on ne le pense souvent. L'inclusion doit aller au-delà des apparences, valorisant l'engagement des entreprises en interne et en externe.

Activateur de Progrès : Un Engagement Sociétal

Une initiative mentionnée au cours de la présentation, "Activateur de Progrès", a été présentée comme un moyen concret de valoriser l'engagement des entreprises en faveur de l'inclusion. En s'engageant en tant qu'activateur de progrès, les entreprises peuvent trouver des outils de sensibilisation, des kits de communication, et partager des valeurs de progrès à l'interne comme à l'externe. Cette campagne sociétale est une ressource précieuse pour celles qui cherchent à renforcer leur engagement en matière d'inclusion.l

La présentation a non seulement mis en lumière l'importance de développer une politique handicap mais a également démontré comment cela peut répondre aux défis actuels des recrutements. 

En tant que club professionnel, nous nous engageons à orienter les entreprises manifestant un réel intérêt vers nos contacts, facilitant de manière significative leur démarche vers une politique handicap.
Nous sommes déterminés à soutenir activement nos adhérents dans cette initiative cruciale pour une entreprise inclusive et prospère.

     

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 #activateurdeprogrès

Vanessa BOISSIN

Lien :https://www.activateurdeprogres.fr/